Alles vereinbar!

Alles vereinbar!

Kinder und Karriere passen nicht zusammen? Das stimmt – in Deutschland. Nicht aber in Skandinavien. Ich bin Mutter und arbeite als freie Journalistin. Ich schlage mich also nicht mit einem Arbeitgeber herum, der auf Präsenz im Büro Wert legt. Termine […]

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Coach mich, Pferdchen

Coach mich, Pferdchen

Die richtige Kommunikation und eine angemessene Körpersprache sind für Führungskräfte wichtig. Aber wie lernt man nonverbale Kommunikation? Mit Pferden.

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Neuer Projektdurchlauf startet am 01.01.2014, Anmeldungen bis zum 31.01.2014 möglich

Neuer Projektdurchlauf startet am 01.01.2014, Anmeldungen bis zum 31.01.2014 möglich

Der erste Projektdurchlauf geht zu Beginn nächsten Jahres erfolgreich zu Ende. Sechs ausgewählte Unternehmen aus Heidelberg haben die Chance genutzt, die Potentiale ihrer Mitarbeiterinnen zu fördern und sich als familienfreundlicher Arbeitgeber aufzustellen. Von Januar bis September 2014 haben erneut ausgewählte […]

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Kein Verlass mehr auf die Männer

Kein Verlass mehr auf die Männer

Unternehmen erleben einen Ansturm von Vätern, die in Elternzeit gehen wollen. Sogar agile Fünfzigjährige tauchen zuweilen in den Büros ihrer Chefs auf und fordern Baby-Auszeiten. Nur die wenigsten Betriebe sind darauf vorbereitet. Es ist nicht lange her, da galten Unternehmen […]

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Lieber Familie als Karriere

Lieber Familie als Karriere

Dass Freunde und Familie für junge Hochschulabsolventen immer wichtiger werden, zeichnet sich schon länger ab. Eine neue Befragung vor allem unter Wirtschaftsstudenten zeigt nun: Dieser Trend hat stark zugenommen, die Karriere tritt weiter in den Hintergrund. (www.faz.net vom 08.08.2013) Lesen […]

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Projektauftakt

Projektauftakt

‚Chancen erkennen – Netzwerke nutzen‘ unter diesem Motto fand am 19.06.2013 der offizielle Projektauftakt zu ‚Gesucht.Gefunden! Verborgene Potentiale entwickeln.‘ statt. Eröffnet wurde die Veranstaltung von Wolfgang Schütte, Geschäftsführer der Heidelberger Dienste; thematisch durch den Nachmittag führten Aline Moser, Jutta Scharmann […]

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Gesucht.Gefunden! Verborgene Potentiale entwickeln.

Gesucht.Gefunden! Verborgene Potentiale entwickeln.

Gut ausgebildet, fachlich kompetent und motiviert, aber trotzdem nicht als wichtige Personalressource erkannt. So geht es vielen Frauen, die wegen Kindererziehung oder Angehörigenpflege in Teilzeit arbeiten – und somit nur wenig Chancen auf eine berufliche Weiterentwicklung haben. Die Gründe, warum […]

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